7月份领到工资条,一定要注意这四项,不然就亏大了

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  51社保2019.7.17我要分享

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  对于很多工薪族来说,发工资这一天,基本上是脱贫致富的重要日子,交房租,还信用卡……

  进入7月,不仅2019年走过半程,你的诸项工资待遇,也会发生变化 ,一起来看!

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  基本工资

  一般来说,每工作一年,就增加一年工龄。

  7月是入职季,在7月份入职的职工需注意,你的工龄或许也涨了一岁。

  工龄长不仅代表着经验丰富、资格老,它和基本工资、领取养老待遇、带薪年休假、探亲假、计发解除合同经济补偿金等劳动权利“息息相关”。

  1、有的单位会根据职工的工作年限来确定基本工资。如制定15年以下工龄基本工资为2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30 年工龄3000元,40年工龄3500等类似标准。

  2、一般情况下,工龄越长,个人累计缴纳养老金年限越高,则基本养老金越高,带薪年休假的天数越多。

  3、本企业工龄是衡量职工医疗的长短、解除劳动合同时的经济补偿金多少、病假工资多少、部分单位内部的福利待遇分享的重要依据。

  i1.go2yd.comimage.php?url=0Md9hH9axn 高温津贴

  用人单位安排劳动者,在35℃以上(包括35℃)高温天气,从事室外露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度,降低到33℃以下(不包括33℃)的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。

件的差异,各省份规定的高温津贴发放时间有所区别,各地津贴标准也不尽相同。

  以辽宁为例:辽宁是每年的7月、8月、9月,3个月发放高温津贴,每个月每人200元。

  辽宁省规定:省内企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织均在发放范围内。只要用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的,应当向劳动者支付高温津贴。

  可能领取高温补贴的人群包括环卫工人、建筑工人、搬运工、保安、清洁工、焊接工、玻璃厂室内作业人员、钢铁厂室内作业人员等。

时,注意看下这笔津贴是否发放到位。

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  住房公积金

  7月1日起,2019年度,事业单位和职工个人缴存比例为12%;企业单位和职工个人缴存比例上限为12%,下限为5%。

  新开户企业单位缴存比例可在5%-12%区间内确定,已开户企业单位仍按原缴存比例执行,同一单位必须执行同一缴存比例。

规定:

  职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

  随着职工平均工资的变动,公积金也将迎来调整。一般来说,住房公积金是以上一年的7月1日至当年的6月30日为一个年度单位进行调整。

例》等规定,单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内,其实际缴存的住房公积金,允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍,具体标准按照各地有关规定执行。

  由此可见,能在个人所得税前扣除的住房公积金应为上一年度月平均工资12%以内的实际缴存额度,且基数不能超过当地上一年职工月平均工资的3倍。

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  工资总额

  截至目前,已经有多个省市公布了2019年企业工资指导线,为企业给职工调整工资提供了参考建议。

  虽然工资指导线并不具备强制性,但一些地方在通知中明确了涨薪时间表,7月后,你的工资总额或许会面临调整。

  此外,多地已经公布最新社保缴费基数,也会对你的工资造成一定影响。

  根据相关规定,参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。由于当地平均工资的增长,各地的社保缴费基数也普遍进行了不同程度的调整。

  一般来说,工资越高,社保的缴费基数也就越高,因此,社保缴费基数的变化,会影响你到手的收入。

  不管你的工资有没有发生变化,都需谨记:工资如流水!且花且珍惜!

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  基本工资

  一般来说,每工作一年,就增加一年工龄。

  7月是入职季,在7月份入职的职工需注意,你的工龄或许也涨了一岁。

  工龄长不仅代表着经验丰富、资格老,它和基本工资、领取养老待遇、带薪年休假、探亲假、计发解除合同经济补偿金等劳动权利“息息相关”。

  1、有的单位会根据职工的工作年限来确定基本工资。如制定15年以下工龄基本工资为2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30 年工龄3000元,40年工龄3500等类似标准。

  2、一般情况下,工龄越长,个人累计缴纳养老金年限越高,则基本养老金越高,带薪年休假的天数越多。

  3、本企业工龄是衡量职工医疗的长短、解除劳动合同时的经济补偿金多少、病假工资多少、部分单位内部的福利待遇分享的重要依据。

  i1.go2yd.comimage.php?url=0Md9hH9axn 高温津贴

  用人单位安排劳动者,在35℃以上(包括35℃)高温天气,从事室外露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度,降低到33℃以下(不包括33℃)的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。

件的差异,各省份规定的高温津贴发放时间有所区别,各地津贴标准也不尽相同。

  以辽宁为例:辽宁是每年的7月、8月、9月,3个月发放高温津贴,每个月每人200元。

  辽宁省规定:省内企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织均在发放范围内。只要用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的,应当向劳动者支付高温津贴。

  可能领取高温补贴的人群包括环卫工人、建筑工人、搬运工、保安、清洁工、焊接工、玻璃厂室内作业人员、钢铁厂室内作业人员等。

时,注意看下这笔津贴是否发放到位。

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  住房公积金

  7月1日起,2019年度,事业单位和职工个人缴存比例为12%;企业单位和职工个人缴存比例上限为12%,下限为5%。

  新开户企业单位缴存比例可在5%-12%区间内确定,已开户企业单位仍按原缴存比例执行,同一单位必须执行同一缴存比例。

规定:

  职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

  随着职工平均工资的变动,公积金也将迎来调整。一般来说,住房公积金是以上一年的7月1日至当年的6月30日为一个年度单位进行调整。

例》等规定,单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内,其实际缴存的住房公积金,允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍,具体标准按照各地有关规定执行。

  由此可见,能在个人所得税前扣除的住房公积金应为上一年度月平均工资12%以内的实际缴存额度,且基数不能超过当地上一年职工月平均工资的3倍。

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  工资总额

  截至目前,已经有多个省市公布了2019年企业工资指导线,为企业给职工调整工资提供了参考建议。

  虽然工资指导线并不具备强制性,但一些地方在通知中明确了涨薪时间表,7月后,你的工资总额或许会面临调整。

  此外,多地已经公布最新社保缴费基数,也会对你的工资造成一定影响。

  根据相关规定,参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。由于当地平均工资的增长,各地的社保缴费基数也普遍进行了不同程度的调整。

  一般来说,工资越高,社保的缴费基数也就越高,因此,社保缴费基数的变化,会影响你到手的收入。

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